Consulenza di analisi strategica del personale

Conoscere i bisogni e le caratteristiche del personale utilizzando delle efficaci metodologie di analisi qualitativa (focus group, shadowing, interviste dirette di approfondimento) e quantitativa (sondaggi sul clima aziendale, rivolti a tutto il personale, applicando per l’elaborazione dati analisi statistiche descrittive e multivariate).
Individuare le aree di miglioramento. Progettare e Realizzare interventi organizzativi e formativi mirati.